PTA会長は単なる名誉職ではなく、学校と保護者をつなぐ重要な役割を担っています。
しかし、誰がやっても同じというわけではなく、会長の性格や行動次第でPTAの雰囲気や活動の質が大きく変わるんです。
本記事では、PTA会長にふさわしくない人の特徴を解説し、適切なリーダー選びの参考となる情報をお届けします。
PTA会長にふさわしくない人の特徴5選
では、さっそくPTA会長にふさわしくない人の特徴を5つあげていきます。
もし当てはまったら要注意です！
自己中心的で協調性がない人
周囲の意見に耳を傾けず、自分の考えを押し通すタイプはPTAには不向き。
PTAはチームで動く活動であり、独断的なリーダーは摩擦を生み、メンバーの士気を下げてしまいます。
責任感がなく途中で投げ出す人
忙しさを理由に任務を途中で放棄するような人は、PTA会長として不適切です。
途中辞任や責任逃れが発生すると、後任や他の役員に大きな負担がかかります。
情報共有ができずブラックボックス化する人
会議の内容や決定事項を共有せずに進める人は、信頼を損ねます。透明性のある運営はPTA活動に不可欠であり、情報共有ができないリーダーは避けるべきです。
感情的になりやすくトラブルを起こす人
感情に流されるタイプは、冷静な判断ができずトラブルの火種になりがちです。会議中の発言や対人関係での衝突は、PTA全体の雰囲気を悪化させる原因になります。
業務を抱え込みがちな完璧主義者
「自分がやった方が早い」とすべてを抱え込む人は、結果的に疲弊しやすく、他のメンバーの協力を得られなくなってしまうもの。
協力を得るマネジメント力も会長には求められます。
ふさわしくない人が会長になると起こるトラブル例
会長が適任でないと、PTA活動そのものが停滞します。
- 会議がまとまらない
- 決定事項に一貫性がない
- 保護者や教職員との信頼関係が崩れる
といった事態が起こりかねません。
また、メンバーのやる気が低下し、PTAが形骸化する恐れもあります。
PTA会長にふさわしくない人を見抜くポイント
候補者のこれまでのPTA活動歴や、コミュニケーションの傾向を確認することが大切です。
また、選出前の話し合いの場で、価値観や考え方を共有することも見極めに役立ちます。
できるだけ事前に人物像を把握し、適正を判断しましょう。
PTA会長に向いている人の特徴とは？
ふさわしいPTA会長は、協調性があり人の話を聞ける姿勢を持っています。
また、責任感を持って業務を遂行し、必要な情報をタイムリーに共有できる力も必要。
何より「自分ひとりでやる」ではなく「皆で進める」というマインドを持っていることが重要なんです。
まとめ：みんなが納得するPTA運営のために
PTA会長の選出は組織全体に影響する重要な決定です。
ふさわしくない人を避けるためには、特性や行動パターンを事前に見極めることが必要。
信頼できるリーダーのもとで、保護者も教職員も安心して協力できる体制を整えることが、円滑なPTA活動の鍵となります。
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